Oder:
Wie aus 1 + 1 = 3 wird
Im
Holismus „Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile“, von Aristoteles kommt
zum Ausdruck was die Spieltheorie im 20. Jahrhundert bestätigte. Moderne
Führungskräfte nutzen dieses Wissen um Synergien zu schaffen.
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Unterschiedliche Perspektiven wertschätzen
- Ein Umfeld innovativer Problemlösungen schaffen
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Vertrauen und Kooperation als Basis synergetischerKommunikation
- Die „dritte Alternative”– viel mehr als ein Kompromiss
-
Trainieren Sie kreative Kooperation
Vielleicht
kennen Sie diese Situation.
Sie stehen mit einer Gruppe von Kolleg(Inn)en
ganztägig am Messestand und beraten potentielle Kunden und sammeln Kontakte. Am
Abend kommt die feierliche Zählung und die der Mitarbeiter mit den meisten „Messeleads“
bekommt die „begehrte“ Flasche Prosecco oder Sekt oder eine andere Prämie für
die kürzesten Kundengespräche.
Das ist nur ein ganz banales Beispiel wie man mit kleiner Geste große Wirkung erzeugen kann.
Das ist nur ein ganz banales Beispiel wie man mit kleiner Geste große Wirkung erzeugen kann.
Trotzdem
stehen diese Dopingmittel im Werkzeugkoffer deutscher Führungskräfte und im Ansehen ganz oben.
Innovativ sind sie gleichwohl nicht.
Synergie
schaffen, bedeutet im konkreten Fall, dass Führung eine Kultur von „sich
gegenseitig helfen“ erzeugt. Ohne dabei vorzugeben wie diese Hilfe aussieht. Synergetische
Kommunikation z.B. erfordert gegenseitiges Einfühlungsvermögen bis zur Kongruenz
und die Akzeptanz der Tatsache, dass die Dinge sich entwickeln, ohne schon
genau zu wissen wie es am Ende aussieht.
Synergie
schaffen bedeutet auch Konkurrenz im eigenen Unternehmen zu unterbinden. Der
Wettbewerber sitzt außerhalb des Unternehmens. Und selbst hier stellt sich die
Frage, inwieweit sich durch Koopetition mit einem Wettbewerber ein gemeinsamer
Kuchen (bildlich) backen lässt, den man getrennt verkauft.
Synergie
ist also eine Erweiterung des WIN/WIN-Prinzips.
Wenn
Sie mehr darüber erfahren möchten fragen Sie uns an.
0151 - 24070180www.get-optimum.de
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