Innovationsmanagment statt
Herrschaftswissen
Der "War for Talents" wie er
martialisch genannt wird tobt schon seit einigen Jahren. Das Rekrutieren und
Halten von qualifizierten und zugleich innovativen Mitarbeitern wird hierbei
zur Standortfrage und existenziell.
Ich habe es in meinem
langen Arbeitsleben in mehr als einem Unternehmen erlebt, dass die ergiebigste
Informationsquelle die TEEKÜCHE und das bevorzugte Kommunikationsmittel der
FLURFUNK ist.
"Einer der größten Hemmschuhe für die Innovation in Unternehmen ist das Horten von Herrschaftswissen."
Nachgewiesenermaßen ist das horten von
Herrschaftswissen in Hinblick auf die Motivation der Mitarbeiter das "Worst Case"-Szenario!
- Reden Sie miteinander, statt übereinander.
- Teilen Sie Informationen bevor sie über die "stille Post" des Flurfunks verfälscht werden und so vielleicht das Gegenteil erreichen.
- Stellen Sie Fragen und hören Sie AKTIV auf die Antworten.
- Geben Sie ehrliche Antworten.
Wir unterstützen Sie bei der Implementierung einer effizienten Kommunikations- und Innovationsmanagment in Ihrem Unternehmen! www.GET-Optimum.de
Hier Ein Beitrag aus der WELT:
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